12星座不得不知的職場智慧

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想要在職場上升職加薪，光具備能力是不夠的，還要懂得處理人際關係，以及與主管的溝通交流，這些都是職場的不二法則，可偏偏有的人不知道，以下就來為你指點迷津！


與主管缺乏溝通
, J' D+ b) E( [, W7 |9 t( J* F代表星座：魔羯座、金牛座
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7 n( K3 s9 L! Q5 A* d2 h8 G魔羯座和金牛座的人都自恃甚高，覺得自己是靠才能吃飯，對於和主管溝通與否無所謂，也從不主動和主管溝通。主管不主動和你溝通的原因有很多，如果你本身不採取主動和主管溝通，就喪失了讓主管瞭解你，或讓自己展現才華的機會，就因為主管不瞭解你，一旦有機會他怎麼會推薦你呢！

專家建議：無論主管是主動溝通型還是被動溝通型，主管往往是孤獨的，他更渴望有人與他溝通，溝通內容不僅僅局限於工作。工作上有助於團隊建設或有益於企業發展的想法，你都應主動與主管溝通，讓你的想法及時變成決策行為，為團隊與企業做出貢獻。
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( g9 t) J' Z: x3 |& o, K
, \' F  j# n+ y- k不被主管認可而自暴自棄
$ E1 z1 `1 Z( Z. V- g( X! A' T代表星座：雙子座、牡羊座
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7 t" R7 r3 L1 _6 D9 E( z0 f1 T雙子座和牡羊座虛榮心都較強，過去工作中做了點成績，但主管遲遲沒有表示肯定，他就會認為是不是主管不認可自己，不認可我就不好好幹了，於是開始怠工，工作不能如時如質地完成，工作計劃也是能推就推，很快從前段班倒退到了接近淘汰的放牛班。
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  J4 |: G3 v, S6 [* b' p+ n3 X4 K專家建議：虛榮心每個人都有，但要正確面對它，用得好就是你工作時的秘密武器，用得不好則是滅火器，它會澆滅你工作時的所有熱情和積極性。工作做得好其實是本份，有的主管對於你的成績其實都記在心裡，沒必要時刻掛在嘴上，主管會在關鍵時刻給予你適當的獎勵！


無法完成任務就找外在原因
" u& a- [( `3 ~* G6 v' e0 G代表星座：射手座、處女座

要說最喜歡找藉口的星座，非處女座和射手座莫屬。他們若沒完成工作任務，總會拿一大堆客觀理由來證明自己盡力而為了，不是產品品質問題太多，就是廣告效益太弱，或是客戶不肯配合，或是市場出現了雜七雜八的問題，總之無法完成任務不是自己的錯，都是別人的錯。

8 {4 {) f# A3 w! j6 c2 k專家建議：如此長期以往，肯定是自己工作方法或是工作心態出了問題，應該向同事們學習，瞭解他們是如何處理工作的，還要增強自己本身的專業素養，提高自己對於工作的掌控能力，能預見所有工作中可能會出現的問題。
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( `4 _! Z; g6 i& O2 v8 q小錯不斷，不以為然
# I' }' N: m& N; `1 z" J代表星座：獅子座、水瓶座
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獅子座和水瓶座在公司中可說是大錯不犯，小錯不斷，不是遲到就是早退，工作中丟三落四、有頭無尾，雖無滔天大罪卻一堆失誤，但他們又覺得無所謂，當大家都盯著看時，他還是一副不以為然的態度。這種人是沒有吃過大虧，否則不會如此。
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4 q  A9 Z) j! A/ K$ W% k專家建議：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。不要覺得小惡就不是惡，而小善就不是善，因小惡成千古恨的例子不少，因小善而鑄成千秋大業的也大有人在。工作中小事做好了就沒有什麼大事，小問題都解決了就沒有什麼大問題，做錯事要勇於承擔責任，想成功要從小處著眼，也要從小處著手。


抱怨公司沒有專業培訓
5 ?- @3 ]/ i* w9 H代表星座：巨蟹座、天蠍座
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3 E" g- d' f( r2 G巨蟹座和天蠍座什麼事情都喜歡悶在心裡，一旦出現問題，反而喜歡對別人挑毛病。企業的各個環節都有技術需求，客服能力不強、銷售技巧不足、表達能力不夠等問題一旦暴露出來，他們會說，公司沒有培訓我們這方面的能力，就這麼一句話，會讓他們喪失了很多機會。
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4 u" {5 |* m/ `專家建議：公司的培訓內容畢竟還是有局限的，培訓內容的變化永遠比市場要慢一拍，市場本身就是最好的培訓教材，要善於把握市場動向，進行實踐，而不是一味地依賴於公司的培訓就好。要懂得居安思危，不善於對培訓內容融會貫通的人，就是給了金磚也難砌成金字塔，師傅領進門，修行還是得靠個人啊。


抱怨公司氛圍不好
代表星座：雙魚座、天秤座

* Z* o) G" O, @* c雙魚座和天秤座缺乏的是目的和目標，這種人在公司的表現可說是虛混度日，他們會說，公司一片混亂我自己認真也沒用，或者把自己不上進的原因全部歸咎於公司。這種人缺少奮鬥的目標、缺少明確的人生意義。公司氛圍不好確實會影響一個人的工作，但不會完全影響一個人的發展。

專家建議：小隱隱於山，大隱隱於市。環境會影響一個人，但不會完全阻礙一個人，一個人要改變內因才是主要的，外因是次要的，所以得樹立正確的人生目標、工作目標，不要受外界環境干擾或者直接克服干擾。

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